Правительство Омской области установило новые размеры квот для трудоустройства инвалидов на 2006 год. Впервые квота в размере 4% от списочной численности работающих была введена год назад для всех организаций, численность работников которых составляет более ста человек. В 2006 году квота для приема на работу инвалидов уменьшена в два раза — до 2% для организаций, среднесписочная численность работников которых составляет от ста до пятисот человек, а для организаций большей численности квота сохранена на уровне 4%. Кроме того, в каждой организации, не освобожденной от трудоустройства инвалидов, должно быть оборудовано, как минимум, одно специальное рабочее место для инвалида.
В службе занятости уменьшение квоты в два раза объяснили тем, что прежнее требование об обязательном резервировании 4% вакансий для инвалидов «оказалось нереальным». Федеральный закон предусматривает диапазон квоты от двух до четырех процентов, поэтому было решено уменьшить требования. В 2005 году «по квоте» службе занятости удалось трудоустроить всего одиннадцать инвалидов, хотя за помощью обращаются многие. Но большинство инвалидов не имеют шансов «попасть в квоту», поскольку не удовлетворяют требованиям открытой вакансии или по состоянию здоровья могут работать неполный день и только на специальном рабочем месте. Но требование о наличии рабочего места, оборудованного для трудоустройства инвалидов, на большинстве предприятий не выполняется. Это положение закона в службе занятости также считают пока «не реализуемым». Реакция прокуратуры на такое «мягкое» отношение к требованиям Закона, пока не известна.