Как стало известно ДО-инфо, Совет директоров ОАО «Техуглерод» принял решение к концу 2004 года «привести численность работающих на предприятии к нормам, отвечающим современным рыночным требованиям». На предприятии утверждена программа сокращения производственных затрат в целях снижения себестоимости, повышения конкурентоспособности продукции, сохранения лидирующего положения на рынке технического углерода. Одним из способов достижения этого названо сокращение затрат на оплату труда. Руководство завода приступило к сокращению выплат через премиальный фонд, отменяет доплаты за классность, оптимизирует численность и штат работников. Оставющимся работникам обещают полностью и своевременно выплачивать заработную плату, проводить ее индексацию в соответствии с инфляцией, обеспечивать исполнение колдоговора.