Мэр Омска Евгений Белов подписал Положение о порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы. По новому Положению в администрации Омска создаются три вида кадрового резерва: перспективный, на замещение муниципальных должностей, а также резерв из числа сокращенных и уволенных. Как стало известно «ДО-инфо», перспективный кадровый резерв будет формироваться из школьников старших классов, студентов и молодых специалистов. А в последний кадровый резерв попадут чиновники, «прекратившие полномочия и уволенные с муниципальной службы». Попадание в любой из кадровых резервов обеспечивает гражданам определенные привилегии. Например, при проведении конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей при всех прочих равных условиях «резервисты» имеют преимущество перед остальными конкурсантами. Так что тем, кто печется о будущем своих детей стоит, не дожидаясь окончания школы, побеспокоиться о включении их в муниципальную номенклатуру. Ведь даже после увольнения выпасть из нее невозможно.
Как стало известно корресподенту агентства, специалисты мэрии еще до вступления в силу упомянутого Положения уже пытались собирать персональные сведения о студентах ряда омских вузов, формируя некую «единую базу данных». Некоторые специалисты омских кадровых агентств, в свою очередь, полагают, что подобная деятельность плохо согласуется с правом неприкосновенности частной информации, гарантированной российским и международным законодательством. А самое главное — не видят в этом чиновничьем рвении особого смысла в условиях отсутствия внятной задачи и правил работы с этими данными…