Недавно нашему корреспонденту, например, стало известно, что костяк фирмы «Весна-техно» составляют люди с военным прошлым — отставные офицеры и молодежь после армии. Как объясняет руководство, это не случайно, поскольку люди с повышенной дисциплиной, привыкшие и к трудностям, и к субординации. А специфика основной деятельности компании априори предполагает мужское участие: «Весна-техно» обеспечивает промышленные предприятия техническими маслами, смазками, инструментом и электродами. Тема — явно не «девичья», хотя при этом руководство все-таки не занимается целенаправленным «половым шовинизмом» и приходящие женские кандидатуры здесь тоже рассматривают. Особый подход к подбору кадров в данном случае вполне оправдал себя. Похожий пример известен и еще в одной крупной омской компании, в которой на вахту отбирали преимущественно людей с опытом дежурства «на точке»… Но вообще, по словам специалистов омских кадровых агентств, на местном кадровом рынке «чего только не бывает». В лучшем случае соискателей вакансий «муштруют» анкетой из сотни вопросов и нескольких собеседований, устраиваивают проверки на корысть или просто выпытывают все о личной жизни. Со стороны директоров часто встречаются курьезные или даже абсурдные ограничения — не цвет глаз или окончание фамилии. Впрочем, это скорее, тема отдельного журналистского расследования.