По словам руководителя «Инфры» Игоря Тихоненко, в агентство часто обращаются люди, желающие не просто получить специальность и найти работу, а максимально реализовать свои способности, выделиться, стать «штучными» специалистами. Именно для отбора таких элитных кадров и реализуется проект «Ключевой резерв». Специалисты «Инфры» уже имеют опыт набора высококвалифицированных специалистов для «Инкомбанка», участия в программе «Золотой кадровый резерв России».
На первом этапе проекта на основе базы данных агентства формируется небольшая группа, в которую будут также включены студенты некоторых ВУЗов, проводится тестирование, собеседование, готовится программа семинара. Параллельно с заинтересованными работодателями согласуется тема организационно-деятельностной игры. Участвуя в проекте с самого начала, работодатель сможет увидеть разных людей в ситуации, приближенной к экстремально-рабочей. По окончании игры часть участников сможет получить интересное предложение о работе, в резюме других будет отмечено, что они — «особые специалисты».